AIDP workshop
La gentilezza conviene: diversità di pensiero, armonia e sicurezza psicologica
Quanto costano alle aziende l’arroganza e i comportamenti alfa? Scopriamo i risultati delle ricerche che hanno quantificato lo spreco di energie, di risorse e di talento sottoprodotto della maleducazione. Generare una cultura delle “umane risorse”, come sostiene Brunello Cucinelli, significa saper gestire nuove conversazioni a 360° nel ciclo di vita aziendale: nella fase di attrazione per le candidature in ingresso, nella gestione, nello sviluppo, nella formazione e anche dopo l’uscita delle persone, con ricadute reputazionali che possono derivare ed essere amplificate dai social media. In questo contesto assume grande rilevanza il tema della leadership della gentilezza. Cosa significa e come si pratica? L’impegno e il dovere delle grandi imprese di misurare il valore prodotto da questo approccio nella rendicontazione non finanziaria può e deve costituire fonte di ispirazione anche per le imprese di più piccole dimensioni.
Lorena Dellagiovanna – Chief Diversity & Inclusion Officer Hitachi
Guido Stratta – Direttore People & Organisation Gruppo Enel
Alberto Castelvecchi – Docente di Comunicazione Efficace e Public Speaking presso l’Università Luiss Guido Carli
Sonia Montegiove – giornalista, informatica, componente del gruppo di espertə del Ministero della innovazione sul contrasto all’odio online
Ideazione e moderazione per AIDP Inclusion:
Sylvia Liuti, Co-founder – Gender Equality Expert @ FORMA.Azione
Elin Miroddi, Owner – Senior Partner at INALTO
Katja Gallinella, EMEA Talent Acquisition Lead @ Hitachi Rail
Carmelina Furci, Team Manager @ Generali Italia
Valeria Gangemi, Human Resources Director @ So.Ge.A.AL Spa
Workshop verticale su prenotazione
LIS on demand
Disponibile servizio interprete in inglese